为推进集团民主化进程，切实维护职工权益，12月12日，容大后勤集团在邵科馆国际会议厅召开了四届二次职工代表大会，专题审议《浙江工业大学容大后勤集团员工请销假管理暂行规定（讨论稿）》、《浙江工业大学容大后勤集团员工奖惩管理规定（讨论稿）》和《浙江工业大学容大后勤集团“131人才工程”实施细则（试行）》。来自集团各条战线的129名正式代表、3名列席代表和1名特邀代表参加了会议。

         代表们听取了总经理郑雅萍所做的工作报告，听取了人力资源部部长徐凤阳关于三个制度形成过程、起草思路、主要条款和注意事项的说明，并展开了热烈的讨论。代表们一致认为，总经理报告总结了集团一年来在强化内部管理、走行业化发展道路、打造服务品牌、人力资源管理开发、关注民生民情、深化党团和监控职能等方面所做的工作，成绩喜人；下一阶段工作重点突出，思路清晰，振奋人心。三个人事制度的出台表明了集团在推进民主监督、规范管理和队伍建设等方面的工作迈向了新的台阶。

         最后，党委书记赖大法做大会总结，他说，本次大会是一次专题会议，民主气氛浓，代表热情高，完成了各项既定议题，取得了圆满成功。2008年是集团实现“三满意”发展目标的关键一年，希望广大代表能充分发挥好桥梁纽带作用，团结和带领全体员工，以优质服务求生存，以改革创新谋发展，为创建适应学校发展需要的省内一流、国内知名的新型高校后勤服务保障体系而努力奋斗。

         本次职代会贯彻了凡集团有关职工利益的制度出台必须召开职代会的精神，体现了集团高度民主的作风和团结和谐的氛围。有关部门也将根据代表提出的意见及建议对制度做进一步修改，使其更为完善。（集团办公室陈琳供稿）

 

 

集团领导班子就座于主席台

 

 

员工们在认真听报告

 

 

小组讨论场景