4月20日下午，集团引进大学生座谈会在毓秀堂三楼毓秀吧召开，2003—2006年引进的近30名大学生员工代表参加了座谈。副校长、集团董事长宣勇、总经理郑雅萍以及副总经理倪智明、王伟、姚科峰出席了会议。

         随着高校后勤改革的进一步深化，为优化集团人才结构，建设一支有文化懂管理专技能的高素质人才队伍，99年至今，集团已引进了100余名大学生在集团工作，目前他们正在各自的岗位上发挥着积极的作用。为了解大学生员工的思想及工作情况，进一步激发大学生员工的工作热情与激情，完善集团对青年骨干的培养、引导、使用和管理，集团分团委组织召开了这次主题为“青春 和谐 发展”的座谈会。

         座谈会上，大学生员工围绕“青春、和谐、发展”主题，有的畅谈了走出校园踏入工作岗位以来的工作情况和思想情况，有的谈及了工作方面的难点问题，有的对公司的发展和建设提出了很好的意见和建议，比如是否能把住宿费的收取问题纳入学生的“诚信教育”、希望尽快明确节能工作的细化的奖励制度、开展多方面的培训、尽可能多的了解员工、关爱员工等，大学生员工踊跃发言，各抒己见，与在座的领导一起分享了自己的体验与感悟。 

         随后，郑雅萍对大学生员工在座谈中提出的关于集团文化建设、新闻宣传、节能工作等方面的建议表示了感谢，并简要的向大家介绍了集团自去年以来的主要工作举措：制订“十一五”发展规划、品牌建设实施方案、队伍建设实施方案及VIS识别系统手册，举办优质服务“百日活动”、节能降耗主题活动等，她说，今年集团将重点做好作风建设年工作、节能降耗工作、关爱员工的五件实事，员工子女（留守儿童）关爱行动等，希望大学生员工能踏实工作，虚心好学，敬业爱岗，并积极参与到集团的各项活动中来，充分展示自己的才智，为集团和本部门的发展作出应有的贡献。

         最后，宣勇表示这次会议是一次充满青春气息、洋溢活力的会议，作为一位过来人，他非常高兴能参加这次座谈，与大家一起畅谈感受、憧憬未来，他向大学生员工们提出了四点要求：

         一是坚定信念，快乐工作。在高校后勤改革中，他一直强调一个观点，高校后勤事业是一项万古常青的事业，是可以为之终身奋斗的事业。他通过加州大学前校长克拉克·科尔做过的一个统计、他自身对我国产业结构调整趋势的分析进行了论证，他希望大学生员工坚定信念，练好内功，迎接改革的挑战。

         二是要有理想，要扎根基层。他从自身辅导员的工作经历谈到了一线工作的艰辛与快乐，鼓励年轻员工要扎根一线，深入基层，虚心向基层员工学习，在基层工作中用敏锐的观察力去发现问题，用所学的知识去解决问题，踏踏实实地在基层做出业绩。

         三是要努力学习，勇于创新。他说，高校后勤是服务性企业，大学生员工要了解师生需求，勤于思考，不断学习、创新，满足、引导师生多元化的需求，积极打造创新型、学习型、现代化企业。

         四是要有容乃大，任劳任怨。他勉励大家从事高校后勤工作既要任劳又要任怨，在“有容乃大”的企业精神下，要有大气宽容的心态，去带动员工、引导员工，实现与集团的共同成长。（集团办公室宣柯锋供稿）