6月4日下午，集团首批中层管理人员挂职锻炼欢送会在逸夫科学馆圆廊会议室召开。集团领导以及中层管理人员参加了会议。

           欢送仪式上，集团总经理郑雅萍详细介绍了开展中层管理人员挂职锻炼的目的、意义和有关情况。首批挂职锻炼人员将分别赴哈尔滨工业大学、南京大学、苏州大学、浙江巨星建筑公司、杭州森禾种业股份公司以及杭州花港园林管理处学习。她表示，中层管理人员到挂职单位后，要认真学习先进的管理与技术，多看、多学、多领悟，争取归来后为集团的发展注入新的血液和活力。

          党委书记赖大法对首批外派锻炼的中层管理人员提出了四点要求：一是要牢记使命，带着任务去学习，做好省外高校后勤调差工作，为集团实现“十一五”发展规划献计献策；二是时刻展示“容大”形象，把容大后勤这种“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的精神带到兄弟院校、单位。三是虚心学习，真诚地向兄弟院校、单位学习好的管理经验；四是满结硕果，写一份学习报告，系统地将所学到的东西理论化，切实用到实际工作中，在暑期中层管理人员会议上进行介绍。    

          随后，参加首批中层管理人员挂职锻炼的代表王卫星、郑启聪、徐舟跃、吴兴康分别作了发言，一致表示将珍惜此次锻炼机会，争取学有所成，为实现集团“十一五”发展目标而努力。

          会上，各中心、直属单位、职能部门还交流了五月份完成的主要工作。郑雅萍对各单位的工作进行了点评，并部署了集团六月份重点工作：一是做好劳动合同续签工作，各部门要将此项工作作为六月份重中之重来抓，切实将它落到实处；二是做好学生床位调整、搬迁方案以及毕业生离校工作；三是做好军训的餐饮、物业、医疗等保障的前期准备工作；四是继续做好关爱员工活动，通过开展留守儿童夏令营、给员工宿舍安装空调以及帮扶基金等活动，让员工切实感受到来自集团的关心与爱抚；五是做好朝晖校区综合楼办公室搬迁以及早教园建设工作；六是做好半年满意度测评以及分析工作；七是做好文华店面房的续租以及医生工作站的前期准备工作；八是做好上半年工作总结和暑期中层管理人员会议的资料准备工作；九是进一步做好节能降耗工作；十是进一步梳理突发性应急预案，做好演练工作，防患于未然。（宣柯锋、曹华丽供稿）

 

 

会议场景

 

 

集团领导与首批挂职锻炼人员合影

 

 

首批挂职锻炼人员合影