| 10月8—10日，人力资源部分别在三校区对数百名新进员工进行入职培训。培训首先由人力资源部徐凤阳部长向各位新员工介绍集团简介、组织结构、品牌理念、民主管理等内容，并就集团请销假制度、奖惩制度和“131人才工程”做了详细介绍。最后，徐凤阳用两个小故事希望各位新员工能够珍惜在集团的工作，做个有心人，在容大后勤集团这个大家庭里茁壮成长。监控部部长胡立央通过日常的案例向大家就怎样在服务中有效避免被投诉作了深入浅出的讲解。
员工入职培训，是现代人力资源培训工作的重点。入职培训能有效的增强企业的稳定程度，降低员工流失率。同时通过入职培训，集团也可向员工展现清晰的职位及组织对其个人的期望。为了做好入职培训，人力资源部历时半年，修订、整理了集团概况、各项政策和规章制度，编写了《新员工入职培训手册》。手册涵盖了集团简介、组织机构、战略目标、质量方针和目标、品牌理念和定位以及集团相关制度等与每一位员工息息相关的内容。新员工通过手册能快速的融入集团文化，成为一名合格的高校后勤服务工作者。（人力资源部曹华丽供稿）
徐凤阳在给员工讲课
胡立央在讲解
员工们在认真听讲
《新员工入职培训手册》封面 |
