由于大部分外聘员工劳动合同（劳务协议）将于2008年6月30日到期，根据集团统一规定，结合中心实际情况，经周密部署，深入调查研究，按照“精简高效，科学设岗，确保稳定，和谐发展”的指导思想，之江后期服务中心于6月28日前顺利完成了外聘员工劳动合同续签及岗位调整工作。

         由于本次岗位调整工作时值学期期末，中心面临毕业生离校、住宿调整、学生军训等重要后勤保障工作，为确保本次外聘员工劳动合同续签及岗位调整工作能平稳顺利完成，中心多次召开专题会议研究布置相关工作。为稳步推进各项工作，6月初中心专门成立了外聘员工岗位调整及聘任工作领导小组、监督工作小组，负责部门经理及办公室人员的聘任工作，下属各部门则分别成立聘任工作小组及监督小组，负责一般岗位员工的聘任工作。实行层级聘任责任制度，扎实稳妥的推进各项工作。由于事前准备充分，事中工作到位，事后妥善处理，从而保证了本次外聘员工劳动合同续签及岗位调整工作顺利完成。

         本次外聘员工劳动合同续签及岗位调整工作完成后，外聘员工总数由原来的286人降低到245人，其中物业部门减员16人，个别部门减员比率达到15%左右。通过本次聘任，实现了减员增效、持续发展的目标，同时在聘任过程中，做到科学设岗、职责明确，真正实现满负荷运转；通过本次聘任，中心进一步理顺了外聘员工劳务关系，增强了广大员工的责任感和使命感，调动了广大员工工作的积极性和主动性，为中心的持续健康发展提供了有力保障。（之江后勤服务中心侯筱菁供稿）