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修炼内功 加强管理 提升内部管理水平
4月上旬，中国共产党浙江工业大学第五次代表大会在朝晖校区隆重召开。根据大会议程安排，4月10日，校党委书记汪晓村、副校长宣勇出席并参与产业后勤代表团讨论会议。
会议紧密围绕党委、纪委工作报告和学校“十一五”时期发展规划展开，对学校的发展规划、学生的思想教育、干部队伍的建设、职能部门的工作作风等方面提出了意见和建议，同时就产业后勤的体制改革、进一步发展问题展开了讨论。
在产业后勤的改革问题上，宣勇表示，改革的难点问题在于两个方面，一是企业没有真正做大做强，没有实力完成全面改革；二是高校的企业有别于其他社会企业，还承担着社会稳定、校园和谐的政治使命。因此，现阶段，产业后勤要根据现有环境和条件，力所能及地做好自身的工作，不断修炼内功，加强管理，提高产品质量，提升内部管理水平。
汪晓村指出，在听取完机关代表团、产业后勤代表团的讨论以后，大家都有三点共识，一是对学校这五年的发展，以及所取得的成绩一致认同；二是对学校后五年的发展方向由从量的拓展向质的提升转变一致认同；三是对学校“基本建成国内知名的综合性的教学研究型大学”的发展目标一致认同。
汪晓村充分肯定了产业后勤近年来的工作，他说，“兵马未动，粮草先行”，后勤工作直接支撑推动了学校的发展，为学生、教师、教学科研提供了良好的保障，产业集团近几年也在逐步复苏、发展，两者均为学校的发展做出了贡献。
肯定成绩的同时，汪晓村对产业后勤的后续努力方向指明了道路。作为企业，遵循市场规律是前提，高校企业既要追求社会效益，也要追求经济效益，要在这个基础上，结合高校的特点，积极探索，寻找一条适合社会主义市场经济的高校企业模式。在这个过程中会遇到很多困难、很多险阻，学校会尽力给予支持和帮助，创造好的环境，提供好的条件。下一步产业后勤如何深化改革、理顺机制，如何调动员工的工作积极性、创新能力，还有待大家共同探讨，共同努力。（王静）
转变观念 注重引导 深入开展新时期思想政治工作
近日，集团公司党委召开主题为“如何开展新时期思想政治工作”的研讨会。集团公司党委下属各党总支、党支部书记参加了会议。集团公司党委委员、总经理张志军出席会议并做讲话。会议由公司党委书记张再德主持。
张再德表示，新时期的思想政治工作是一个难点问题，没有统一的模式，看效果是检验思政工作开展的好坏的唯一指标。他详细地解释了新时期的概念，指出现阶段很大一部分人的思想观念发生了很大的转变，并深入地分析了存在的十种错误思想。
针对这些错误思想，张再德建议在思想政治工作的开展过程中要坚持以下五点：一是坚持唱响主旋律，理直气壮地讲理想信念，用正确的思想去引导员工，统一思想；二是教育员工正确对待改革过程中的腐败和不良现象，不能丧失信心，迷失方向；三是坚持把解决思想问题与解决实际问题相统一；四是努力增强员工的主人翁精神，使他们转变观念，调动工作积极性；五是坚持在工作上、生活上、学习上、情感上关心员工，以员工为本。
屏峰公司党总支书记倪智明提出了开展思想政治工作的三种方式。说服教育方式，与员工平等交流，晓之以理，动之以情，注意双向的互动；示范引导方式，干部要以身作则、率先垂范，起好榜样作用；服务员工方式，树立服务意识，为员工办实事、办好事，解决员工的实际困难。
朝晖公司党总支书记朱国清也表示，基层党组织在做好思想政治工作中要注意三个结合：把讲政治、顾大局与打造平安工大相结合；把讲理想、守信念与社会主义荣辱观相结合；把以员工为本的管理思想与民主管理相结合。同时，他提议将“八荣八耻”教育与后勤工作相结合，在员工中开展荣辱观教育，树立员工的正确荣辱观，更好地促进本岗位工作的开展。
公司党委委员、总经理张志军对公司的党员干部提了几点要求：一要在工作中更好地体现党员干部的特性，走在普通党员、普通群众的前列；二要更好地带领党员和群众开展经营服务工作，发挥党组织的战斗堡垒作用；三要进一步加强危机意识。
会上，各支部书记各抒己见，谈看法，讲经验，将此次新时期思政工作研讨引向深入。（王静）
容大集团社会主义荣辱观主题教育活动成效初显
日前，容大集团积极组织开展社会主义荣辱观主题教育活动，把荣辱观教育与推动后勤优质服务紧密结合，把“八荣八耻”的要求自觉融入到管理、服务的工作实践中，在集团内形成知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚。集团下属各公司、单位从后勤工作的实际出发，在日常工作中开展具有行业特色、职业特点的道德实践活动，积极把社会主义荣辱观的要求贯穿于后勤管理经营服务工作中。
（一）树立“八荣八耻”荣辱观 努力为师生提供最满意服务
朝晖公司结合近期胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要讲话和后勤工作特点，对后勤管理干部提出了八个荣辱观念：以热爱公司、热爱后勤工作为荣，以藐视公司、鄙薄后勤工作为耻；以构建和谐部门为荣，以本部门不稳定为耻；以争创让师生满意为荣，以受到师生投诉、批评为耻；以以身作则为荣，以脱离员工为耻；以团结互助、共同进步为荣，以互相扯皮、损人利己为耻；以辛勤劳动、勤政为民为荣，以好逸恶劳、不廉不洁为耻；以遵章守规为荣，以违章不规为耻；以诚实守信为荣，以见利忘义为耻。
这八项结合后勤自身特色的荣辱准则，在后勤管理服务中发挥了积极的作用。饮食服务中心开展 “菜肴征询活动”，食堂经理带领厨师长每周在餐厅征询学生意见，综合学生喜爱的口味对菜肴加以改进；物业管理中心大力开展“创建节约型校园”活动，安装路灯时间节能控制系统、冲水定时调节器，大量节约了水电费，同时大力号召广大师生也参与到“创建节约型校园”活动中来。
朝晖公司在实践中把“八荣八耻”工作荣辱观更加具体化，加强对员工的荣辱观教育，努力为师生提供最满意服务，不断推进和谐后勤、平安校园建设。（何晨）
（二）创师生最满意服务 建一流后勤保障体系
屏峰公司积极响应号召，结合“创师生最满意服务，建一流后勤保障体系”活动，细化“八荣八耻”观，在全体员工中深入、广泛地开展荣辱观教育，自觉将荣辱意识融入到管理和服务工作的实践中去，在全公司形成遵纪守德、和谐奋进的良好风气。
屏峰公司将“八荣八耻”观制作成框架形式悬挂在各办公室、公寓楼及教学楼值班室，希望广大员工能时刻以此自省、自警、自戒；要求各部门利用各种形式加强员工教育，根据员工岗位特点开展实践活动；各党支部则组织党员展开了学习、讨论，要求党员同志“明荣辱之分、做当荣之事、拒为辱之行”，不但要成为思想上的先进，更要成为工作上的标兵；团总支则组织团员观看了红色影片《林海雪原》，以此引开了关于荣辱观的讨论，并向全体团员发出了“知荣而践行，明耻而力戒”的号召，要求团员青年时刻以高标准严格要求自己，奋发进取，积极有为，在思想上、行动上不断向党组织靠拢。
目前，荣辱观教育已初见成效，如学生意见、投诉减少，肯定性意见及表扬增多，公司内部的好人好事也屡见不鲜。但是，我们深知荣辱观教育不是一朝一夕的事情，而是需要在今后的工作中不断加以强化，使其真正深入人心，成为每个人的行为准则，全面提高公司的管理水平和服务质量。（郑启聪）
（三）齐论荣辱观 争做和谐事
之江公司召开学习和践行社会主义荣辱观活动座谈会，倡议之江公司全体员工从小事做起，从自身做起，以“八荣八耻”为自己的行为准则，增强责任感和使命感，业务上刻苦钻研，敢于实践，勇于创新；为人处事上诚实守信，实事求是；生活上勤俭节约，节约水电，创建节约型后勤；精神面貌上积极乐观向上，展现后勤员工孺子牛的精神风貌；工作上团结互助，主动热心为师生服务，为公司的和谐发展做出自己应有的贡献。
此外，之江公司成立青年志愿队，服务之江学院运动会活动；并定于五一期间举行以“活力，竞争，和谐”为主题的登山清理白色垃圾活动。以“八荣八耻”社会主义荣辱观为主题的学习和践行活动在之江公司正向纵深发展。（魏月云）
容大集团被授予“省创建学习型组织，争做知识型员工”活动示范单位称号
日前，浙江省“创争”活动领导小组表彰了在全省“创建学习型组织，争做知识型员工”活动中涌现出来的一批先进集体和个人，我公司被授予“浙江省创建学习型组织，争做知识型员工”活动示范单位称号，全省共有十家单位获此殊荣。
为学习贯彻党的十六大精神，构筑终身教育体系，建设学习型组织，促进人的全面发展，浙江省“创争”活动领导小组在全省企事业单位中广泛开展“创争”活动试点工作，我公司于2004年被列入首批试点单位。“创争”活动其本质是员工的素质提高工程。集团公司抓教育培训，努力提高员工综合素质和技术水平。创建职工培训学校，创新培训管理体系和运行机制，开展多种形式的职工教育活动，广大员工树立终身学习的理念，全公司范围初步形成“工作学习化，学习工作化”的机制和氛围。全年管理人员、普通员工、技术人员培训率达100％。电工、司炉工、高配电值班人员、电梯司机、锅炉工等特殊岗位持证率达100％。
集团公司重视把创争活动与服务育人实践结合，完成高校后勤课题研究20多项，发表专题论文66篇，有多篇论文在省、市及全国高校后勤行业会议上进行交流并获奖，有多项研究成果得到推广应用，产生良好的经济效益。
职工素质的提高为推进后勤服务工作的创新提供了强有力的支撑，集团公司先后顺利导入ISO9000质量管理体系和HACCP食品安全管理体系，服务质量和水平跨上新台阶，师生满意度明显提升。公司凝聚力、竞争力增强，在构建和谐社会、打造平安校园中发挥积极的作用。近两年，有48位员工被评为学校和公司“三服务两育人”先进个人，餐饮服务、公寓管理、幼儿教育等多项工作受到省、市高校后勤系统和社会相关行业的表彰，集团公司被评为全国高等院校后勤工作先进单位。（陈琳）
迎五四 新老团干共话青年工作
——集团公司分团委召开新老团干座谈会
4月14日下午，集团公司分团委召开新老团干座谈会。老一届团干现屏峰校区管委会办公室副主任朱婷、朝晖公司接待中心经理徐晴燕、经发中心采供部经理陈卫纲，新一届全体团员干部参加了会议。集团公司党委青工委员陈根宝、工会主席胡江波、集团公司办公室主任葛敏军应邀参加了会议。
座谈会气氛热烈而融洽，新老团干敞开心扉，畅所欲言，对如何开展好公司共青团工作展开了讨论。老团干也畅谈了当好团干部的感受和经验，并对新一届团干提出了建议：一是要进一步加强与团员青年的沟通和交流，开展学习，练好内功；二是要进一步提升各类活动的层次；三是要进一步提升团的品牌和影响力。
在与老一届团干的相互交流下，全体团员干部一致认同现阶段分团委所要努力达到的工作目标是：树立团员青年对团组织的认同感和归属感，使分团委真正成为广大青年员工的“家”；树立团员青年对后勤工作的热爱和信心，引导他们积极投身于后勤工作，在公司的舞台上茁壮成长；帮助团员青年在思想上、技能上得到成长和发展。会议呼吁广大团员干部要具备三种素养：一是有热情，全身心地热爱和投入团的工作；二是有干劲，甘于奉献，在认真负责地完成本职工作外，利用空余时间做好团的工作；三是有能力，把团工作当作自身锻炼和成长的平台，在本职工作和团工作中崭露头角，发挥才干。
会上，受邀嘉宾畅谈了对团工作的建议和意见。集团公司分团委还就近期开展“八荣八耻”社会主义荣辱观教育学习和践行活动进行了部署。（集团公司分团委）
简 讯
p 近日，省示范幼儿园评选尘埃落定，工大幼儿园名列52所示范幼儿园第一。此次评选是根据《浙江省示范性幼儿园标准》和“硬件从实，软件从严”的原则，经认真审核各市评估组的评估报告选拔出来的。（崔文莉）
p4月7日下午，集团公司在朝晖校区体育馆举行了一场别开生面的趣味四项运动会。经过激烈角逐，集体跳绳前三名分别被直属单位代表队、朝晖公司代表队和之江公司代表队夺得，拔河项目前三名分别为朝晖公司代表队、之江公司代表队和屏峰公司代表队，飞镖和踢毽子项目也决出前6名。本次运动会选拔出了各个项目的佼佼者，他们将代表学校参加五月份的省高校迎奥运启动仪式和教职工健身运动会。（陈琳）
p4月19日，药学院和校医院共同举办“免费化验血型，踊跃无偿献血”活动，校医院医务人员在毓秀堂门口免费为师生做血型化验，此举受到广大师生的热烈欢迎，200个化验名额被一抢而空。（方玉华）
p4月26日，为期3天的集团公司质量/食品安全管理体系运行情况的内部审核工作园满完成。本次内审工作是按照规定程序和批准的内审计划，按ISO9001：2000和CNAB-SI52：2004标准及体系文件的要求严格进行的。（赵兰英）
p4月27日，校第十七届“青春杯”五四火炬接力赛在屏峰校区举行，我公司参赛队在起步落后的情况下奋力追赶，最终获得小组第一、总分第三的成绩。(王静)
p4月28日，校运会拔河项目落下帷幕，我公司代表队经过重重考验，最终荣获冠军。（陈琳）
送：校领导、机关处室、院系部 印：200份
发：集团公司下属各中心、各有关单位
刊头题字：宣勇 编 辑：陈 琳 审 稿：葛敏军 |
