浙江容大教育发展集团公司

发放依据：2001年后勤服务总公司第23号会议纪要和2006年11月22日人力资源部下发的《关于核实员工住房补贴情况的通知》精神。

审批流程：未享受房改房、货币分房、经济适用房政策的计划外流动编制人员填写《浙江容大教育发展集团公司新引进人员住房补贴申请表》（到人力资源网站表格下载处下载），由所在行业公司、单位负责人同意（盖章）后交人力资源部审核，最后报集团公司总经理审批同意，交校计财处，在申请人次月档案工资中体现。

签订（续签）流程：各行业公司、单位根据岗位工作需要及本人工作表现，提出推荐名单（续签劳动合同人员在合同到期前一个月，由本人填写《浙江容大教育发展集团公司员工续签劳动合同申请表》），附有关证件和所在单位考核意见，报人力资源部审核；总经理办公会根据面试情况或考核意见，确定拟录用（续签）人员，由人力资源部负责签订劳动合同。

招聘流程：各职能部门、行业公司、直属单位根据发展规划每年年底填写容大集团人才引进计划表报人力资源部审核，由总经理办公会讨论通过，人力资源部根据招聘计划发布信息，进行基本条件初审，确定面试人员名单；集团公司领导、人力资源部、用人单位组成面试小组，通过面试确定初选人员；总经理办公会根据面试考察意见，确定拟录用人员，报人力资源部备案；人力资源部发放录用通知书，录用人员凭通知书到人力资源部报到，进行必要的岗前培训，签订劳动合同。

备案流程：各职能部门、行业、直属单位对每月员工流动情况作好记录，填写相应表格，包括容大集团员工资料卡、容大集团员工内部调动审批表，并将汇总的《容大集团员工流动登记表》于每月10前报人力资源部备案（直属单位和职能部门同时上交容大集团临时工流动表），安装人事数据库客户端的行业公司办公室需及时做好数据库的更新工作。

报销流程：参加浙江省或杭州市医保的人员在生育后尽早将生殖健康服务证复印件、婴儿出生证复印件、医疗产假证明原件、住院医疗发票原件、生育、流产和计划生育手术经过的病历记录原件交人力资源部，由人力资源部到医保机构办理。

2、各行业根据培训经费的总额和员工的培训需求，制订年度培训计划，并报人力资源部备案．职能部门、直属单位的年度培训计划由人力资源部负责审批。

3、员工培训成绩、各部门（单位）培训实施情况，将作为员工竞聘上岗，干部聘任及其所在部门（单位）负责人绩效考核的参考依据之一。

由所在中心报销,报销比例为60%.其中技术工人被聘为技师的给予最高报销1500元（培训费不含鉴定费、教材费、报名费、交通费、住宿费等其他间接费用）。

⑴进修前由个人提出申请，填写《浙江工业大学容大后勤集团员工学历（学位）进修申请表》（到人力资源网站表格下载处下载），所在单位推荐，人力资源部审核，集团审批。

⑵取得国家认可的国民教育系列毕业证书或学位证书后，集团按标准给予报销。

参照标准为浙江工业大学纳入国家招生计划并参加统一考试录取的相同学历学费的75%。由集团提供培养费用的学历进修每人仅限一次。

⑶由集团报销费用的需签订服务协议，服务期限为取得学历、学位证书后5年。签订服务协议后因个人原因调离公司，应向集团公司返还培养费，标准为每服务一年递减实际支付培训费的20%。

1、个人取得学历、学位证书后，向所在职能部门、行业办公室、直属单位上报。办公室人员核实原件后，留存复印件两份，一份用于办公室备案，一份用于人力资源部备案。